“您是性格内向的人格还是一个人（外向的个性）？” 最近，这个看似无关紧要的问题已成为年轻人开始社交的高频词。随着MBTI个性测试继续闻名，许多人开始使用此测试来提高他们对自己和他人的理解。 所谓的MBTI人格测试是基于心理理论的个性分类工具。这种测试方法将个体个性分为16种。出乎意料的是，这种性格测试旨在理解一个人的特征，其余的和行为偏好在招募时逐渐成为许多雇主的“标准”，一些求职者被拒绝。 中国社会科学学院法律研究所社会法研究办公室副主任王·蒂安（Wang Tianyu招聘门槛甚至拒绝以此为由拒绝求职者，他将涉嫌违反相关法律，例如劳动法，就业促进法，并侵犯了工人雇用的平等权利以及对工作工作的歧视。 人格试验逐渐成为招聘的“标准” 这是招募的另一个时期。卢宁（Lu Ning）在去年下半年停止了工作，最初想在积累半年后找到一份新工作，但出乎意料的是在人格测试中发现了一个“绊脚石”。 由于他的英语技巧良好，Lu Ning选择了一家与外国人进行企业的互联网公司。在采访和书面审判成功通过后，该公司的人力资源（人力资源工作人员）预计他或她将能够在线进行MBTI个性测试。 “我以前做过这项测试。由于它更具内向和情感，因此某些人的结果可能不是'理想的'尽管如此，卢宁仍然将结果发送给申请人公司的人力资源。他认为，一个人的业务能力是关键。所谓的人格测试仅仅是因为该单位希望更好地了解候选人，这将促进个人管理未来。 出乎意料的是，将测试结果发送给人力资源后，他的申请结束了。卢宁多次问他为什么他不再招募。另一方说，经过全面的咨询之后，他认为自己没有工作能力。但是卢宁认为他不在乎的人的测试测试可能是“罪魁祸首”。 “我采访了六家公司并进行了四项人格试验。如果技术职位不考虑技术职位，您会考虑个性吗？” “该部门直接要求人们优先。我们是否有资格找到工作？”浏览社交平台后，记者发现它不是不存在的E使用个性测试来“检查”求职者。许多具有类似经验的求职者，例如卢宁。一些雇主直接将个性测试结果视为拒绝求职者的借口，这使他们成为前往Pahunting工作的新“固执”。 “当招聘确实总是存在于行业中时，了解求职者的个性，但今天更普遍。”拥有多年公司招聘经验的人力资源经理徐卢告诉记者，以前有许多与外国公司进行的试验。尽管MBTI的性格测试在互联网上已经流行，但许多公司开始尝试将其用作招聘链接。 徐卢承认，他现任的公司还希望求职者推荐它。它是用于MBTI测试结果，但不是强制性的。该公司的招聘仅被用作参考的一部分，以快速了解求职者和现有团队或工作职位的匹配状况。最后的条目仍在对个人能力和工作灵活性等因素的考虑。 记者指出，在某些社交平台上共享人格测试的帖子，例如“变革的爆炸式''个性秘密，求职求职的专有定制”，“人力资源眼中的MBTI分类列表”，等等，仍然有很多经验。 与招聘挂钩涉嫌违法 为什么“招聘标准”是从“致力于年轻人招募的社会对话”中的，而许多求职者对此感到困惑，他们也谈论雇主的行为是否合法。 “除了了解求职者的招聘人员时，雇主还希望理解他们的心理健康状况。这是理解的。毕竟，心理健康也是求职者整体健康不可或缺的一部分。”但是，在Wang Tianyu的观点中，当前的问题在于两个方面。一方面，许多EM采用的SO称为个性测试方法Ployers并不能真正理解那些寻求工作的人的心理健康状况，而是主题的个性，相同的个性，对主题的幸福感以及主题的幸福感，主题的幸福感，主题的幸福感，主题的井，主体的良好主体，主体的善良，主体的善良和人格和个性的人性和个性。另一方面，如果雇主与人格测试的结果有关，则可能涉嫌违反相关法律和歧视就业。 在我国家当前的法律制度中，就业歧视法规主要是在劳动法和就业促进中。劳动法的马利诺（Malinaw）设定了工人对平等工作和工作选择满意的劳动。工人不应歧视各种种族，种族，性别或宗教信仰。基于ABOVE四个限制，工作促销法进一步增加了“等”一词，以涵盖其他可能的歧视情况，从而扩大了就业歧视的法律认同范围。 “法律在任何情况下都不能制定特定的规定。“等等”，“等等为禁止就业歧视的法律依据。” Wang Tianyu认为，如果雇主由于所谓的人格测试结果拒绝求职者，或者清楚地建议选择只有少数个性的求职者，那么这是涉嫌对寻找工作的特定“个性”的歧视。 《劳动合同法》为必要当局的雇主提供了了解何时招募工人，并确定雇主有权了解与工人和劳动合同直接相关的基本情况，工人应解释这一点。 “但是这个前提应该与劳动合同直接相关，也就是说，必须王蒂亚乌（Wang Tianyu）发现，许多员工要求从事工作的人格测试无法证明他们与工作联系，而这是雇主未经许可扩大自己的权利。如果雇主要求雇主要求寻求助产的工作，或者将其视为能够培训的因素，然后将其作为雇佣的责任和雇佣需要，并以此为雇佣的雇员。放松，否则可能是非法的。 劳动经济学学院教授范围是首都经济学大学，已经教导说，根据劳动法规定和工作促进法，雇主在招聘过程中要求的所有试验，包括人格测试，心理测试等。如果雇主没有证明测试是基于测试的根据合理的就业需求或与申请过程有关，涉嫌工作歧视和侵犯MGA工人在平等工作中的权利。 管理需要修复到多个级别 尽管人们对互联网上的招聘测试一直存在怀疑，但现实中仍然存在这种情况。一些公司直接指出哪种类型的MBTI个性是接受其招聘需求的。由于公司在招聘时很强大，因此大多数求职者只能接受它。 如何解决这个问题，接受采访的专家应从法律，正义和行政管理等许多层面上有所改善，并共同努力来管理它。 现行法律没有阐明特定的雇佣歧视规定。 Wang Tianyu认为，使用-THEE部门可以通过释放审判解释或发布常见案件来进一步调节它。有必要澄清哪些实践可以是DI对工作人格以及在什么情况或职位上进行了编织。雇主可能会要求求职者进行适当的测试，还应专注于认识工人和个性的心理健康。它还将帮助劳动管理部门管理和纠正行为。 《促销法》第62条决定，如果将就业歧视集中在人，工人可以在人民法院提起诉讼。但是，由于雇主不需要解释不租用工人的许多因素，因此就业歧视是高度隐藏的，工人很难提供证据，保护权利的成本很高。在这方面，Wang Tianyu建议可以施加举证责任。例如，在歧视工作人格时，雇主应带来一定的证明负担，证明他不是被相应的歧视所吸引的，尤其是有必要证明进行人格测试的推理和相关性。 经济学院和东中国政治学与法律大学法律的助理研究员Shi Jingwei建议，如果工人在寻找工作时会遇到各种治疗方法，他们可以通过报告法院管理和管理部来维护其合法权利和利益。 “如果企业想了解Pworker的个性的特性，它可以在加入工作后对工人进行相关的人格测试，然后根据他们的偏好和个性将其分配到更合适的位置。” Shi Jingwei表示，如果雇主保持他或她的性格，那么不仅会冒险，因此不仅会冒险，而且要有更大的风险，而且会有更大的风险，而是要有更大的风险，而是一定风险，而又一次的风险是一定的风险，而这一风险不仅会使自己的风险，而且要有一个更大的特征，而是一定会有一定的风险违规行为，但它不仅会面临更大的违规风险任何声誉，并有害吸引剩余的才能。 [Quangming论坛]促进农业发展的全面绿色转变。以耕地保护为例，为了扭转黑地面破坏的过程，我的国家自2020年以来一直在该计划中推出并实施了东北黑色土壤保护。2025-04-1409:58中国的大型科学装置将在全球范围内开放。北京和中国科学院已经发布了有关霍伊鲁综合国家科学中心作​​为科学和技术设施的运作的开幕报告。 Huairou综合国家科学中心已经建立了37个科学和技术设施的建设，其中有16个在世界上开放，其中包括许多国家的主要科学和技术基础设施。 2025-04-14 09:57独立变化一直是主要的驱动力。最近，最大的盾牌机器是独立的由我的国家开发的，最大的盾牌机器人Cangyuan是在Jiangsu的Changshu发射的，将用于建造海泰河隧道（Haitai Yangtze River），这是Haitai Yangtze River Tunnel的水下最长的水下通道。自去年以来，2025-04-14 09:57在吉林发现了6种新物种。 Zhilin的天体甲虫颜色主要是浅红色棕色，下颌的内边缘是黑棕色，而天线为深红色棕色。 2025-04-14 09:30 科学技术的庭院将“留在农场”。如今，关于科学技术研究的研究结果已在Changzi县，Yushe县和Shanxi的其他地区促进，该研究形成了“首先开发垃圾分类，农业开花酶以及有机合作的结果”的途径。 2025-04-14 09:28青海湖的裸鲤鱼储备超过120,000吨。跟踪后，直到2024年底，裸鲤鱼的储备N Qinghai湖达到127,500吨，从2023年增加了7,200吨，增加了5.98％，比2002年保护的初始阶段增加了49倍； 2025-04-11 03:45为什么这条风如此强？ The central meteorological observatory is predicted that from April 11 to 12, as a new strong cold wind moves east and south -south, strong winds, cooling and sandstorms will appear in the middle and eastern my country, rarely and continuous strong winds at the same time in history, the blizzards appear in the east interior of the Mongolian and the east northeast -northeast and the most east -northeast and east northeast -northeast of Chinese Raining season从今年年初开始，将出现南方。 2025-04-11 10:23月球后面的月球地幔水含量小于2微克/g。中国科学家使用Chang'e-6收集的月球样品后部首次在月球后部获得Linalallunar披风水，为理解月球披风水时空间的演变。 2025-04-11 03:45 高清石英矿成为我国家的第174种新矿物。自然资源部在10日发布了一份公告：在国务院的批准中，高成本的石英矿成为我国家第174个新矿物。据报道，该矿物是在2020年至2021年，2025-04-11 03:45发现的新方法来收集ECG的新方法。为了实现对ECG的持久智能监控，研究团队开发了一个动态的12铅心电图系统（因此，从称为“ MU-DCG系统”），该系统实现了非电感磨损，抗动物伪像和低功耗的SIT实时信号处理的有益整合。 2025-04-11 03:45“纱线”连接了五个学者。一条细的纱线将鞋子和服装行业的第一个纺织品与超过1万元人民币联系起来。其他人影响五个A的心会计师事务所，并推动许多高性能纺织技术的突破，使其成为领先的国内尼龙企业，以及流量和下游业务的新价值超过10亿元人民币... 2025-04-10 10:13法律规则是良好技术的伴随人工技术。人工智能发展迅速，同时赋予数千个行业并促进经济和社会发展，诸如AI诸如对AI数据所有权的犯罪和误解之类的新问题已经出现。在许多司法案件中，我们可以看到司法机构如何积极，并继续听取相关案件，使用法治澄清法律界限，在监管和管理方面做得很好，加强司法指导以及护送人工智能向上和善良。 2025-04-10 10:11 医疗变化始于轻微的探索。医生处于临床服务的前线，并保护人们的健康。 t嘿，可以了解患者的需求，当前的诊断和治疗状况以及技术发展。它们也是最容易改变和产生结果的。 2025-04-10 10:07成功开发了第一个用于表面资源污染的智能监测系统。最近，该研究所成功地开发了世界上第一个用于表面污染的智能监测系统，实现了对新污染物的实时，在线和动态监测，例如高风险抗生素和移动水中的农药残留物。 2025-04-10 03:55我的科学家证实了小胶质细胞存在于人类外围系统中。免疫细胞是免疫系统的组成部分。其中，小胶质细胞在神经系统的中央发育，免疫监测和退化性病变中起着重要作用，但是自从1919年发现它以来，据信小胶质细胞仅存在于中枢神经系统中。 2025-04-10 03：55他在盛开的“中国天鹅绒花”中！ There is a saying in the industry: "Cotton cotton sees China, and the cotton cotton sees Xinjiang. The reason forMassive changes are inseparable from the hard work of a group of agricultural technologies. There is a shining name that people-chen Shunli will never forget, the "Father of Long-Length Cotton". 2025-04-09 09:54 成功的发展是在支持催化剂的发展中进行的。在现代化学工业中，超过90％的劳动过程需要催化剂的参与。该团队开发了第一个双光束内传输红外光谱，并发现了一种新的催化反应机制。 2025-04-09 09:54有新的能源代谢研究工具。北京大学未来技术学院的Xi Peng教授与Hebei University的Gao Baoxiang教授的研究团队一起，他成功地开发了新近熟悉的红外荧光探针HBIMMCUE，他对线粒体内膜进行了高分辨率和高度明亮的动态观察。 2025-04-09 09:53在过去20年中，另一种塞哈纳（Saihana）已种植。 Qiansonba森林农场位于河北省成山市的冯宁·曼彻自动县。在过去的20年中，森林农场建筑商通过建立各种模型（例如森林和融合）以及与森林和田园草药一起建立了多种模型，从而完成了超过一百万个造林项目。自2013年以来，Qiansongba森林农场已在Datan Town的小堡村的贫瘠山上种植树木和树木。生态环境改善了旅游，餐饮，寄宿家庭等的发展。2025-04-0909:53 Qiao Dan：西方，这是我的梦想。润滑材料在Saircraft的许多地方都起着关键作用H-性能润滑材料。 Qiao Dan收到的第一个重要任务是开发润滑剂在我国为一架重要飞机润滑剂的性能，他还面临着明确的挑战。 2025-04-09 09:50 下载更多